Ang pagbuo ng talento ng koponan ay isang isyu na binibigyang pansin ng bawat negosyo.Ang pagsasanay sa korporasyon ay ang pamumuhunan ng kumpanya sa mga tauhan nito, at ito ay sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalidad ng mga tauhan nito at pagpapasigla sa kanilang pagganyak upang malaman na ang pangkalahatang pangunahing competitiveness ng negosyo ay maaaring mapahusay.Walang pagbubukod ang Sundopt at nakatuon sa pagiging isang learning enterprise. Tuloy ang buhay, patuloy ang pag-aaral.Tanging sa patuloy na pag-aaral at pag-unlad ay hindi tayo maaalis sa pabago-bagong panahon na ito.Huwag tumigil sa paggalugad sa teknolohiya, huwag itigil ang pagtugis ng mga produkto.Ito ay sa pamamagitan lamang ng paggawa nito na ang Sundopt ay matatag na naitatag sa merkado at nakakuha ng malawakang pagmamahal at suporta ng aming mga customer.
Sa tuwing sasali ang isang bagong empleyado sa kumpanya, magkakaroon ng espesyal na orientation meeting ang Sundopt, kung saan gagawa ng talumpati ang general manager para salubungin ang mga bagong pinagsamang pagsisikap ng mga kasosyo.At hindi magdadalawang-isip na gumugol ng maraming oras, tao at materyal na mapagkukunan, ayon sa mga responsibilidad sa trabaho ng bagong kawani, mga kinakailangan sa trabaho, atbp. para sa bawat "bagong" sistematikong pagsasanay, kabilang at hindi limitado sa pagsasanay sa produkto, pagsasanay sa kaalaman sa industriya, kalidad pagsasanay sa pamamahala, pagsasanay sa paggawa ng kaligtasan, pagsasanay sa propesyonal na kasanayan, atbp.
Bilang karagdagan dito, ang regular na pagsasanay ay ibinibigay din sa ilan sa mga "mahahalagang posisyon" bawat taon upang matiyak ang kanilang propesyonal na kakayahan at kaalaman.Upang maiwasan ang mga problema sa kurso ng kanilang mahalagang trabaho sa mahahalagang posisyon, na maaaring magdulot ng hindi kinakailangang pagkalugi sa mga indibidwal at kumpanya at upang matiyak na binibigyan namin ang aming mga customer ng mas mahusay na kalidad ng mga produkto.
Oras ng post: Hun-22-2021